There is short of studies on the research methods of human resource management (HRM) in China, especially the experimental method, which is disadvantageous for theoretical and practical development.

• 摘要我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究，尤其缺乏对实验方法的研究，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。