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The results of 287-dyad data indicated that cognition-and affect-based trust in supervisors were positively associated with task performance of employees.
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释义
通过结构方程模型分析287对上下级配对样本数据,结果表明,对领导的认知信任并不直接影响任务绩效,而是通过影响员工的注意聚焦间接影响任务绩效;
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