Performance management system designing is the precondition and core of settingup human resource management system of modern enterprises.
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在人力资源管理各领域中,绩效管理是唯一具有总结性和承接性的工作,绩效管理是人力资源管理与开发的核心,对于企业而言,如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系以提高企业竞争力,是这些企业能否发展壮大的关键。
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