In a classic 1944 case, the Court examined the deference due to interpretations of the Administrator of the Fair Labor Standards Act. Skidmore v. Swift & Co., 323 U.S. 134 (1944).

• 在一个典型的1944年的案子里，法院过问检查了因《公平劳动标准法》的行政官员所作的解释而牵扯的尊重问题（参见"斯基默诉斯威夫特公司"案，载于《美国最高法院判例汇编》第323卷，第134页（1944）]。